Według NSA, już sama możliwość skorzystania z usług gwarantowanych przez pracodawcę w ramach wyjazdów integracyjnych (a nie ich rzeczywista konsumpcja) jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy jako tzw. nieodpłatne świadczenie i będzie podlegała opodatkowaniu nawet w przypadku, gdy cenę imprezy ustalono w sposób ryczałtowy. W opinii NSA bowiem, gdy nie jest możliwe określenie ceny przypadającej na każdego z pracowników – wartość nieodpłatnego świadczenia należy określić w sposób arytmetyczny: dzieląc łączny koszt wyjazdu integracyjnego na wszystkich uprawnionych. Tak ustaloną wartość powinno się doliczyć do przychodu pracownikom, którzy wzięli udział w imprezie integracyjnej.
Kolumnę przygotowują prawnicy firmy prawniczej
Kochański Zięba Rąpała i Partnerzy
www.kochanski.pl
