Aby uzyskać pełnopłatny urlop rodzicielski rodzic – pracownik Henkla powinien spełnić dwa warunki. Pierwszym jest prowadzenie wraz z dzieckiem wspólnego gospodarstwa domowego i wspólne zamieszkiwanie, przynajmniej przez połowę miesiąca. Drugim warunkiem jest finansowe utrzymywanie go lub bycie głównym wsparciem finansowym dla rodzica, z którym dzieli opiekę nad dzieckiem.
Jeżeli rodzicowi przysługuje urlop rodzicielski na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, jak np. w przypadku rodziców adopcyjnych lub zastępczych (z wyjątkiem rodziców zastępczych zawodowych), Henkel, przez 8 tygodni, będzie wyrównywał przysługujący zasiłek rodzicielski do 100% pensji rodzica. Ponadto, jeżeli oboje rodziców pracuje w Henklu, to każdemu z nich przysługuje oddzielne 8 tygodni urlopu, które mogą wziąć jednocześnie. Program Henkla obejmuje wszystkie dzieci urodzone, adoptowane, przysposobione lub przyjęte na wychowanie przez naszych pracowników firmy w Polsce po 31 grudnia 2023 roku.
- Wiemy, jak ważne dla zbudowania zdrowych relacji jest spędzanie czasu z dzieckiem. Wiemy, że rodzicielstwa trzeba się nauczyć i że jest wymagający proces. Dlatego postanowiliśmy wprowadzić w pełni płatne urlopy rodzicielskie, które przysługują każdemu bez względu na status prawny czy płeć rodzica. Chcemy zagwarantować, że każdy rodzic otrzyma i wykorzysta 8 tygodni na budowanie bliskich więzi z dzieckiem w krytycznie ważnym czasie początków rodzicielstwa. Jest to dobry krok w kierunku zachowania zdrowego work-life balance – mówi Karolina Szmidt, Dyrektor Personalna i Prezes Zarządu Henkel Polska.
Rodzic społeczny na równych prawach
Rodzic społeczny to osoba, która nie jest biologicznym ani prawnym opiekunem dziecka, ale pełni rolę rodzicielską i odgrywa kluczową rolę w jego wychowaniu i życiu codziennym. Rodzice społeczni zajmują się dziećmi, troszczą się o ich potrzeby fizyczne, emocjonalne i edukacyjne, a także uczestniczą w podejmowaniu ważnych decyzji dotyczących ich przyszłości.
Wprowadzenie przez Henkla urlopów rodzicielskich dla wszystkich rodziców, w tym rodziców społecznych, wyrównuje prawa wszystkich rodziców bez względu na charakter relacji łączącej ich z dzieckiem. To znak szacunku dla wszystkich form rodzicielstwa, wszystkich rodzajów rodzin i więzi.
Zachęta dla ojców
Sytuacja nierówności w kwestii brania urlopów rodzicielskich przez matki i ojców jest w Polsce faktem. Według raportu Fundacji Share The Care „Tata na rodzicielskim” w 2022 roku urlop rodzicielski wzięło zaledwie 3,7 tysięcy polskich ojców. Sytuację poprawiła dyrektywa Unii Europejskiej work-life balance, gdyż w 2023 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało już 19 tys. ojców.
Oczekujemy, że rozwiązanie to, okaże się skuteczną zachętą zwłaszcza dla ojców w naszej firmie, tym bardziej, że naszego urlopu rodzicielskiego nie można w żaden sposób scedować na drugiego rodzica, nawet jeśli oboje rodzice pracują w Henklu – dodaje Karolina Szmidt.
Każde rozwiązanie, które zachęca ojców do aktywnego udziału w życiu dziecka i dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi, przyczynia się także do wyrównywania szans obu płci na rynku pracy.
Źródło: Henkel
Fot: mat. prasowe
Jeżeli rodzicowi przysługuje urlop rodzicielski na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, jak np. w przypadku rodziców adopcyjnych lub zastępczych (z wyjątkiem rodziców zastępczych zawodowych), Henkel, przez 8 tygodni, będzie wyrównywał przysługujący zasiłek rodzicielski do 100% pensji rodzica. Ponadto, jeżeli oboje rodziców pracuje w Henklu, to każdemu z nich przysługuje oddzielne 8 tygodni urlopu, które mogą wziąć jednocześnie. Program Henkla obejmuje wszystkie dzieci urodzone, adoptowane, przysposobione lub przyjęte na wychowanie przez naszych pracowników firmy w Polsce po 31 grudnia 2023 roku.
- Wiemy, jak ważne dla zbudowania zdrowych relacji jest spędzanie czasu z dzieckiem. Wiemy, że rodzicielstwa trzeba się nauczyć i że jest wymagający proces. Dlatego postanowiliśmy wprowadzić w pełni płatne urlopy rodzicielskie, które przysługują każdemu bez względu na status prawny czy płeć rodzica. Chcemy zagwarantować, że każdy rodzic otrzyma i wykorzysta 8 tygodni na budowanie bliskich więzi z dzieckiem w krytycznie ważnym czasie początków rodzicielstwa. Jest to dobry krok w kierunku zachowania zdrowego work-life balance – mówi Karolina Szmidt, Dyrektor Personalna i Prezes Zarządu Henkel Polska.
Rodzic społeczny na równych prawach
Rodzic społeczny to osoba, która nie jest biologicznym ani prawnym opiekunem dziecka, ale pełni rolę rodzicielską i odgrywa kluczową rolę w jego wychowaniu i życiu codziennym. Rodzice społeczni zajmują się dziećmi, troszczą się o ich potrzeby fizyczne, emocjonalne i edukacyjne, a także uczestniczą w podejmowaniu ważnych decyzji dotyczących ich przyszłości.
Wprowadzenie przez Henkla urlopów rodzicielskich dla wszystkich rodziców, w tym rodziców społecznych, wyrównuje prawa wszystkich rodziców bez względu na charakter relacji łączącej ich z dzieckiem. To znak szacunku dla wszystkich form rodzicielstwa, wszystkich rodzajów rodzin i więzi.
Zachęta dla ojców
Sytuacja nierówności w kwestii brania urlopów rodzicielskich przez matki i ojców jest w Polsce faktem. Według raportu Fundacji Share The Care „Tata na rodzicielskim” w 2022 roku urlop rodzicielski wzięło zaledwie 3,7 tysięcy polskich ojców. Sytuację poprawiła dyrektywa Unii Europejskiej work-life balance, gdyż w 2023 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało już 19 tys. ojców.
Oczekujemy, że rozwiązanie to, okaże się skuteczną zachętą zwłaszcza dla ojców w naszej firmie, tym bardziej, że naszego urlopu rodzicielskiego nie można w żaden sposób scedować na drugiego rodzica, nawet jeśli oboje rodzice pracują w Henklu – dodaje Karolina Szmidt.
Każde rozwiązanie, które zachęca ojców do aktywnego udziału w życiu dziecka i dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi, przyczynia się także do wyrównywania szans obu płci na rynku pracy.
Źródło: Henkel
Fot: mat. prasowe
