W badaniu ocenia się 20 kategorii, takich jak strategia biznesowa, strategia zarządzania ludźmi, szkolenia i rozwój, well-being, pozyskiwanie talentów czy proces wdrażania nowych pracowników. JTI Polska osiągnęła średni wynik we wszystkich kategoriach na poziomie 98,06 proc, przy czym aż w 13 z nich uzyskała 100 proc.
„Badanie potwierdza, że kandydaci już od momentu rekrutacji mogą liczyć na najwyższe standardy organizacji: trafiają do silnej i stabilnej firmy o wysokiej kulturze etycznej. Co równie ważne, zatrudnione osoby otrzymują regularne wsparcie w rozwoju zawodowym, czy to przez szkolenia, czy możliwość pracy w zagranicznych oddziałach firmy. Tylko w latach 2020-2022 wydaliśmy na rozwój pracowników blisko 20 mln złotych. Staramy się również zapewnić konkurencyjne warunki zatrudnienia”, mówi Magdalena Kłosińska, Dyrektor działu People&Culture w JTI Polska.
Proces oceny firm, dokonywany przez polskich i zagranicznych audytorów, trwa kilka miesięcy. W tym czasie firma odpowiada na ponad 400 pytań i musi wykazać się najwyższymi standardami w zakresie zarządzania ludźmi.
„JTI Polska już od 2009 r. znajduje się w gronie najlepszych pracodawców, wtedy po raz pierwszy uzyskaliśmy tytuł Top Employer Polska. W tamtym czasie zatrudnialiśmy ponad 750 osób, a nasz udział w rynku papierosów był na poziomie 8 proc. Dzisiaj mamy blisko 30 proc. udziałów, a dla JTI pracuje w Polsce prawie 3,2 tys. ludzi: w największym światowym centrum produkcyjnym JTI pod Łodzią, w strukturze handlowej i w nowo utworzonym Globalnym Centrum Usług Biznesowych w Warszawie”, podkreśla Edoardo Voletti, Prezes Zarządu JTI Polska. „Od 2008 r. zainwestowaliśmy w Polsce ponad 1 mld dolarów. W ostatnich trzech latach, mimo wielu wyzwań, nie przestaliśmy zatrudniać ludzi i inwestować w nich, co wiele mówi o naszej polityce pracowniczej”, dodaje.
Firma jest doceniana także poza Polską. Ma tytuł Top Employer Europe i jest w gronie 15 międzynarodowych firm, które otrzymały wyróżnienie Top Employer Global, co oznacza, że każda jednostka firmy na świecie spełnia najwyższe standardy HR.
Źródło: JTI Polska
Fot: mat. prasowe
„Badanie potwierdza, że kandydaci już od momentu rekrutacji mogą liczyć na najwyższe standardy organizacji: trafiają do silnej i stabilnej firmy o wysokiej kulturze etycznej. Co równie ważne, zatrudnione osoby otrzymują regularne wsparcie w rozwoju zawodowym, czy to przez szkolenia, czy możliwość pracy w zagranicznych oddziałach firmy. Tylko w latach 2020-2022 wydaliśmy na rozwój pracowników blisko 20 mln złotych. Staramy się również zapewnić konkurencyjne warunki zatrudnienia”, mówi Magdalena Kłosińska, Dyrektor działu People&Culture w JTI Polska.
Proces oceny firm, dokonywany przez polskich i zagranicznych audytorów, trwa kilka miesięcy. W tym czasie firma odpowiada na ponad 400 pytań i musi wykazać się najwyższymi standardami w zakresie zarządzania ludźmi.
„JTI Polska już od 2009 r. znajduje się w gronie najlepszych pracodawców, wtedy po raz pierwszy uzyskaliśmy tytuł Top Employer Polska. W tamtym czasie zatrudnialiśmy ponad 750 osób, a nasz udział w rynku papierosów był na poziomie 8 proc. Dzisiaj mamy blisko 30 proc. udziałów, a dla JTI pracuje w Polsce prawie 3,2 tys. ludzi: w największym światowym centrum produkcyjnym JTI pod Łodzią, w strukturze handlowej i w nowo utworzonym Globalnym Centrum Usług Biznesowych w Warszawie”, podkreśla Edoardo Voletti, Prezes Zarządu JTI Polska. „Od 2008 r. zainwestowaliśmy w Polsce ponad 1 mld dolarów. W ostatnich trzech latach, mimo wielu wyzwań, nie przestaliśmy zatrudniać ludzi i inwestować w nich, co wiele mówi o naszej polityce pracowniczej”, dodaje.
Firma jest doceniana także poza Polską. Ma tytuł Top Employer Europe i jest w gronie 15 międzynarodowych firm, które otrzymały wyróżnienie Top Employer Global, co oznacza, że każda jednostka firmy na świecie spełnia najwyższe standardy HR.
Źródło: JTI Polska
Fot: mat. prasowe
