Lidl Polska obecnie zatrudnia ponad 29 tys. osób, a poprzez swoje podejście do nich oraz działania na ich rzecz pokazuje, że jest firmą społecznie odpowiedzialną. Sieć dba o zasadę równości wynagrodzeń, zapewniając jednakowe płace dla osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Jednocześnie troszczy się o dobrostan pracowniczek i pracowników, oferując szeroki pakiet ponad 20 benefitów pozapłacowych, w tym m.in. preferencyjne warunki przystąpienia do prywatnej opieki medycznej, dodatkowe ubezpieczenia, wsparcie psychologiczne i prawne, oraz dostęp do programów sportowych i edukacyjnych. Firma systematycznie podnosi poziom świadczeń, aby odpowiadać na zmieniające się potrzeby pracowników i ich rodzin. Dodatkowo zapewnia szkolenia i programy rozwojowe, które wspierają rozwój kariery i bezpieczeństwo zatrudnienia.
– Dążymy do zapewnienia pracowniczkom i pracownikom Lidl Polska komfortowego środowiska pracy, które jest wspierające oraz pełne wzajemnego szacunku. Bardzo ważne jest dla nas również promowanie równości i różnorodności – mówi Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu Lidl Polska. – Równocześnie stwarzamy pracownikom możliwość rozwoju, oferując nie tylko rozbudowane pakiety szkoleń, ale także zapraszając ich do włączenia się w inicjatywy promujące zrównoważony rozwój, np. #teamlidl YOU.
W 2024 roku Lidl Polska realizował inicjatywę #teamlidl YOU. W ramach trwającego rok projektu przybliżono ponad 360 tys. pracownikom w 31 krajach zaangażowanie sieci Lidl w działania CSR oraz zachęcono ich do aktywności na rzecz środowiska i społeczeństwa. Program obejmował komunikację, szkolenia, tworzenie innowacyjnych platform edukacyjnych, wymianę doświadczeń oraz projekty motywacyjne umożliwiające dzielenie się pomysłami. W 2025 roku planowane jest jeszcze silniejsze zaangażowanie pracowników w działania w ramach inicjatywy.
Równość płace, równe szanse na rozwój
W strukturze zatrudnienia Lidl Polska dużą rolę odgrywają kobiety – stanowią większość pracowników sieci. Inicjatywy takie jak Kobieca Strona Lidla wspierają pracowniczki w łączeniu życia zawodowego z rodzinnym oraz w rozwoju kariery, podkreślając wagę równości płci w miejscu pracy.
Lidl Polska promuje równość płac nie tylko wewnątrz organizacji, ale także w całym otoczeniu biznesowym. Poprzez inicjatywę Lidl Fair Pay firma nagradza przedsiębiorstwa, które wprowadzają transparentne i sprawiedliwe zasady wynagradzania, zachęcając tym samym innych pracodawców do wdrażania wysokich standardów w obszarze równości płci i wynagrodzeń.
Prawa człowieka, różnorodność i inkluzywność w łańcuchu dostaw
Odpowiedzialność firmy nie kończy się na sklepie, centrum logistycznym czy biurach, dlatego Lidl Polska w swoim raporcie zrównoważonego rozwoju podkreśla, że standardy etyki pracy, bezpieczeństwa, przeciwdziałania dyskryminacji obowiązują na wszystkich etapach łańcucha dostaw firmy. Firma stosuje klauzule praw człowieka w umowach z dostawcami, monitoruje ryzyka i reaguje, jeśli pojawiają się nieprawidłowości.
– Potwierdzeniem naszego zaangażowania w budowanie etycznej kultury organizacji jest również przyznana nam po raz czwarty z rzędu nagroda Etyczna Firma. Otrzymują ją nieliczne przedsiębiorstwa, które spełniają ambitne kryteria konkursowe, m.in. postępują zgodnie z prawem i normami etycznymi, budują partnerskie relacje z dostawcami oraz pracownikami, stosują zasady uczciwej konkurencji i angażują się w działalność na rzecz różnych grup interesariuszy oraz środowiska naturalnego – mówi Michał Nowaczyk, Członek Zarządu i CFO Lidl Polska.
Lidl Polska realizuje również inicjatywy, które mają budować inkluzywne środowisko pracy. Firma przeszkoliła już 70 proc. pracowników centrali i regionów w zakresie różnorodności i włączenia, a także oferuje szkolenia antydyskryminacyjne, inicjatywy mające na celu zwiększenie liczby kobiet gotowych do awansu, promuje kulturę szacunku i przeciwdziałania uprzedzeniom. Nie bez powodu Lidl Polska znajduje się w Diversity in Check 2024 - na liście firm najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i włączeniem w Polsce.
Źródło: Komunikacja Plus
Fot: mat. prasowe
– Dążymy do zapewnienia pracowniczkom i pracownikom Lidl Polska komfortowego środowiska pracy, które jest wspierające oraz pełne wzajemnego szacunku. Bardzo ważne jest dla nas również promowanie równości i różnorodności – mówi Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu Lidl Polska. – Równocześnie stwarzamy pracownikom możliwość rozwoju, oferując nie tylko rozbudowane pakiety szkoleń, ale także zapraszając ich do włączenia się w inicjatywy promujące zrównoważony rozwój, np. #teamlidl YOU.
W 2024 roku Lidl Polska realizował inicjatywę #teamlidl YOU. W ramach trwającego rok projektu przybliżono ponad 360 tys. pracownikom w 31 krajach zaangażowanie sieci Lidl w działania CSR oraz zachęcono ich do aktywności na rzecz środowiska i społeczeństwa. Program obejmował komunikację, szkolenia, tworzenie innowacyjnych platform edukacyjnych, wymianę doświadczeń oraz projekty motywacyjne umożliwiające dzielenie się pomysłami. W 2025 roku planowane jest jeszcze silniejsze zaangażowanie pracowników w działania w ramach inicjatywy.
Równość płace, równe szanse na rozwój
W strukturze zatrudnienia Lidl Polska dużą rolę odgrywają kobiety – stanowią większość pracowników sieci. Inicjatywy takie jak Kobieca Strona Lidla wspierają pracowniczki w łączeniu życia zawodowego z rodzinnym oraz w rozwoju kariery, podkreślając wagę równości płci w miejscu pracy.
Lidl Polska promuje równość płac nie tylko wewnątrz organizacji, ale także w całym otoczeniu biznesowym. Poprzez inicjatywę Lidl Fair Pay firma nagradza przedsiębiorstwa, które wprowadzają transparentne i sprawiedliwe zasady wynagradzania, zachęcając tym samym innych pracodawców do wdrażania wysokich standardów w obszarze równości płci i wynagrodzeń.
Prawa człowieka, różnorodność i inkluzywność w łańcuchu dostaw
Odpowiedzialność firmy nie kończy się na sklepie, centrum logistycznym czy biurach, dlatego Lidl Polska w swoim raporcie zrównoważonego rozwoju podkreśla, że standardy etyki pracy, bezpieczeństwa, przeciwdziałania dyskryminacji obowiązują na wszystkich etapach łańcucha dostaw firmy. Firma stosuje klauzule praw człowieka w umowach z dostawcami, monitoruje ryzyka i reaguje, jeśli pojawiają się nieprawidłowości.
– Potwierdzeniem naszego zaangażowania w budowanie etycznej kultury organizacji jest również przyznana nam po raz czwarty z rzędu nagroda Etyczna Firma. Otrzymują ją nieliczne przedsiębiorstwa, które spełniają ambitne kryteria konkursowe, m.in. postępują zgodnie z prawem i normami etycznymi, budują partnerskie relacje z dostawcami oraz pracownikami, stosują zasady uczciwej konkurencji i angażują się w działalność na rzecz różnych grup interesariuszy oraz środowiska naturalnego – mówi Michał Nowaczyk, Członek Zarządu i CFO Lidl Polska.
Lidl Polska realizuje również inicjatywy, które mają budować inkluzywne środowisko pracy. Firma przeszkoliła już 70 proc. pracowników centrali i regionów w zakresie różnorodności i włączenia, a także oferuje szkolenia antydyskryminacyjne, inicjatywy mające na celu zwiększenie liczby kobiet gotowych do awansu, promuje kulturę szacunku i przeciwdziałania uprzedzeniom. Nie bez powodu Lidl Polska znajduje się w Diversity in Check 2024 - na liście firm najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i włączeniem w Polsce.
Źródło: Komunikacja Plus
Fot: mat. prasowe
