Śledząc zmiany na rynku pracy, ale także przemiany społeczne – zarówno w Polsce, jak i na świecie – dostrzegamy, jak ważne jest otwieranie się na grupy, które wciąż zbyt często spotykają się z dyskryminacją, uprzedzeniami czy stereotypowym postrzeganiem. Dlatego zdecydowaliśmy się właśnie teraz uruchomić 200 nowych miejsc pracy przeznaczonych dla osób z niepełnosprawnościami – mówi Arkadiusz Mika, dyrektor HR Auchan Polska.
W polityce zatrudnienia Auchan stawia na wartości takie jak otwartość, równość i różnorodność, realizując m.in. trwający od 2022 r. program Różnorodność w Auchan. Obecnie sieć zatrudnia kilkaset osób z niepełnosprawnościami.
Firma rozumie wyzwania, z jakimi osoby z niepełnosprawnościami mierzą się w miejscu pracy. W czerwcu ubiegłego roku powołano Rzecznika ds. Osób z Niepełnosprawnościami, którego misją jest tworzenie przyjaznego środowiska zawodowego – w duchu otwartości, równości i poszanowania różnorodności.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to dla nas coś więcej niż wypełnianie obowiązków wynikających z odpowiedzialności społecznej. To szansa na wzbogacenie zespołu o ludzi z różnorodnym doświadczeniem, wiedzą i spojrzeniem, co przekłada się na większą siłę i innowacyjność całej organizacji – podsumowuje Arkadiusz Mika.
Auchan Polska aktywnie działa na rzecz wsparcia osób z niepełnosprawnościami na wielu płaszczyznach. Sieć współpracuje ze szkołami specjalnymi i placówkami integracyjnymi, prowadzi warsztaty z doradztwa zawodowego oraz edukuje pracowników w zakresie inkluzji. Jednym z widocznych rezultatów tych działań jest stworzone przez pracowników logo różnorodności – symbol wartości, które budują wewnętrzną kulturę firmy.
Firma na co dzień dba o komfort i potrzeby zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnościami. Regularnie przeprowadzane są ankiety badające ich poziom satysfakcji i oczekiwania. W sklepach Auchan funkcjonują także godziny ciszy, podczas których eliminowane są źródła hałasu i ograniczane natężenie światła, by zapewnić osobom wrażliwym spokojne zakupy w sprzyjających warunkach a pracownikom z nadwrażliwością sensoryczną komfortowe warunki pracy.
Działania Auchan Polska kierowane są do osób z niepełnosprawnościami, ich rodzin, organizacji wspierających integrację zawodową, którzy razem z firmą mogą wspierać ideę otwartego i równego rynku pracy.
Źródło: solski communications
Fot: mat. prasowe
W polityce zatrudnienia Auchan stawia na wartości takie jak otwartość, równość i różnorodność, realizując m.in. trwający od 2022 r. program Różnorodność w Auchan. Obecnie sieć zatrudnia kilkaset osób z niepełnosprawnościami.
Firma rozumie wyzwania, z jakimi osoby z niepełnosprawnościami mierzą się w miejscu pracy. W czerwcu ubiegłego roku powołano Rzecznika ds. Osób z Niepełnosprawnościami, którego misją jest tworzenie przyjaznego środowiska zawodowego – w duchu otwartości, równości i poszanowania różnorodności.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to dla nas coś więcej niż wypełnianie obowiązków wynikających z odpowiedzialności społecznej. To szansa na wzbogacenie zespołu o ludzi z różnorodnym doświadczeniem, wiedzą i spojrzeniem, co przekłada się na większą siłę i innowacyjność całej organizacji – podsumowuje Arkadiusz Mika.
Auchan Polska aktywnie działa na rzecz wsparcia osób z niepełnosprawnościami na wielu płaszczyznach. Sieć współpracuje ze szkołami specjalnymi i placówkami integracyjnymi, prowadzi warsztaty z doradztwa zawodowego oraz edukuje pracowników w zakresie inkluzji. Jednym z widocznych rezultatów tych działań jest stworzone przez pracowników logo różnorodności – symbol wartości, które budują wewnętrzną kulturę firmy.
Firma na co dzień dba o komfort i potrzeby zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnościami. Regularnie przeprowadzane są ankiety badające ich poziom satysfakcji i oczekiwania. W sklepach Auchan funkcjonują także godziny ciszy, podczas których eliminowane są źródła hałasu i ograniczane natężenie światła, by zapewnić osobom wrażliwym spokojne zakupy w sprzyjających warunkach a pracownikom z nadwrażliwością sensoryczną komfortowe warunki pracy.
Działania Auchan Polska kierowane są do osób z niepełnosprawnościami, ich rodzin, organizacji wspierających integrację zawodową, którzy razem z firmą mogą wspierać ideę otwartego i równego rynku pracy.
Źródło: solski communications
Fot: mat. prasowe
