Wspomniany dziennikarz opowiedział mi kilka historii związanych z różnego rodzaju sytuacjami rekrutacyjnymi, w których znaleźli się udzielający mu wywiadu Kandydaci. Wysłuchałam opowieści o tym, jakiego rodzaju pytania pojawiały się na spotkaniach, w których wzięli udział rozmówcy dziennikarza. Znaki zodiaku, poglądy polityczne czy preferencje dotyczące kolorystyki stroju biznesowego to niektóre z zaskakujących kwestii poruszanych podczas rozmów rekrutacyjnych. Kilka osób zostało poddanych tzw. „stress interview”, na podstawie którego osoba rekrutująca miała ocenić, jak kandydat adaptuje się do zmiennych warunków otoczenia i jak reaguje w trudnych, stresujących sytuacjach. Pytanie o znaczenie wyboru miejsca, które powinno się zająć wchodząc na rozmowę rekrutacyjną utwierdziło mnie w przekonaniu o tym, że liczba mitów związanych z przebiegiem rozmów rekrutacyjnych jest ogromna. Jakie pytania padają podczas profesjonalnych rozmów rekrutacyjnych? Najprostsza odpowiedź: te, które mają służyć pozyskaniu informacji dotyczących profilu zawodowego i umiejętności kandydata, z którym rozmawiamy. Bardzo często zadawane są pytania o przyczyny poszukiwań nowych możliwości zawodowych, zakres odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach czy przyczyny zmiany pracy.
Rzadko unikniemy pytania o oczekiwania finansowe. Pracodawcy z reguły zwracają uwagę na to, czy osoba ubiegająca się o pracę przygotowała się do spotkania i posiada wiedzę na temat organizacji, z którą chciałaby się związać. W przypadku badania poziomu natężenia danych kompetencji, profesjonalny rekruter dostosuje zadawane pytania do modelu kompetencyjnego stworzonego na potrzeby danej firmy czy profilu stanowiska, o które ubiega się kandydat. Nie można więc generalizować i przedstawić zestawu pytań, które muszą paść podczas rozmowy rekrutacyjnej. Warto pamiętać, że przede wszystkim jest to rozmowa, która powinna usatysfakcjonować nie tylko pracodawcę, ale także osobę starającą się o zatrudnienie. Profesjonalny rekruter będzie starał się dopytać o te obszary, które są istotne dla efektywnego funkcjonowania na danym stanowisku.
Omawianie poglądów politycznych czy używanie technik, które miałyby na celu postawienie kandydata w niezręcznej sytuacji, nie będą świadczyły o profesjonaliźmie osoby prowadzącej rozmowę. Wybór miejsca które zajmujemy wchodząc do sali, w której odbędzie się spotkanie nie stanowi podstawy do oceny danej kandydatury. Podczas rozmowy rekrutacyjnej kandydat ubiegający się o pracę powinien mieć możliwość dopytania o szczegóły związane z daną ofertą. Pracodawca być może nie udzieli wszystkich odpowiedzi podczas pierwszego spotkania, aczkolwiek warto przygotować się do tego etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli znaleźli się Państwo w trudnych sytuacjach rekrutacyjnych, zachęcamy do podzielenia się z nami Państwa wrażeniami
