Lidl Polska to miejsce, gdzie pracownicy mają szansę na zbudowanie stabilnej kariery oraz podnoszenie swoich kompetencji. Obecnie Lidl zatrudnia ponad 27 tys. osób. Pracownicy sklepów zarabiają tu na początek od 4 200 do 5 150 zł brutto. Po roku pracy od 4 400 do 5 350 zł brutto, a po dwóch latach od 4 600 do 5 600 zł brutto. Załoga magazynów z kolei zarabia na początku od 4 800 do 5 500 zł brutto, po roku pracy od 5 050 do 5 900 zł brutto, a po dwóch latach – od 5 300 do 6 400 zł brutto. Na jeszcze wyższe zarobki mogą liczyć menedżerowie sklepów, którzy dopiero rozpoczynają pracę na swoim stanowisku. W pierwszym roku otrzymują oni od 6 700 do 7 000 zł brutto, w kolejnym od 7 000 do 7 400 zł brutto, a po dwóch latach – od 7 800 do 8 300 zł brutto. Każdemu z nich przysługuje również samochód służbowy. Sieć podkreśla, że zatrudnia „na lata” – poza atrakcyjnymi warunkami angażu, zaletami pracy w Lidl Polska jest możliwości rozwoju zawodowego. Firma promuje również równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne. Stabilna jest również pozycja pracodawcy – pomimo zmian na rynku pracy, branża handlowa nadal funkcjonuje dobrze.
Ochrona dla rodziny i dzieci
Niezmiernie ważnym elementem oferty pracowniczej Lidl Polska jest wprowadzenie rocznego ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmującego nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników. Z myślą o nadchodzącym roku szkolnym, Lidl Polska oferuje też wyjątkowe wsparcie dla pracowników, których dzieci wchodzą w nowy etap edukacji. Oprócz ubezpieczenia NNW, sieć oferuje także wyprawki szkolne dla pierwszoklasistów, umożliwiając płynne rozpoczęcie nowego rozdziału w życiu dzieci.
Szeroki pakiet benefitów
Lidl Polska dba o to, by pracownicy mieli dostęp do wsparcia w wielu sferach życia. Poza wysokimi wynagrodzeniami – wyższymi niż średnie płace w handlu, sieć gwarantuje swojej załodze szeroki pakiet benefitów pozapłacowych jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia czy wyprawki „dla maluszka” i pierwszoklasisty. Dodatkowo firma zapewnia bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Lidl Polska konsekwentnie kieruje się wartościami dbałości o pracowników i tworzenia przyjaznej atmosfery w miejscu pracy. Oferowane zarobki, rozbudowany pakiet benefitów i skupienie na rodzinie stanowią solidny fundament dla satysfakcji zawodowej i osobistej pracowników.
Źródło: Lidl Polska
Ochrona dla rodziny i dzieci
Niezmiernie ważnym elementem oferty pracowniczej Lidl Polska jest wprowadzenie rocznego ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmującego nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników. Z myślą o nadchodzącym roku szkolnym, Lidl Polska oferuje też wyjątkowe wsparcie dla pracowników, których dzieci wchodzą w nowy etap edukacji. Oprócz ubezpieczenia NNW, sieć oferuje także wyprawki szkolne dla pierwszoklasistów, umożliwiając płynne rozpoczęcie nowego rozdziału w życiu dzieci.
Szeroki pakiet benefitów
Lidl Polska dba o to, by pracownicy mieli dostęp do wsparcia w wielu sferach życia. Poza wysokimi wynagrodzeniami – wyższymi niż średnie płace w handlu, sieć gwarantuje swojej załodze szeroki pakiet benefitów pozapłacowych jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia czy wyprawki „dla maluszka” i pierwszoklasisty. Dodatkowo firma zapewnia bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Lidl Polska konsekwentnie kieruje się wartościami dbałości o pracowników i tworzenia przyjaznej atmosfery w miejscu pracy. Oferowane zarobki, rozbudowany pakiet benefitów i skupienie na rodzinie stanowią solidny fundament dla satysfakcji zawodowej i osobistej pracowników.
Źródło: Lidl Polska
