Program „Best Employers” jest jednym z niewielu konkursów na rynku, w którym jedynym z kryterium oceny jest opinia samych pracowników. Badania analizowane są pod kątem czterech głównych aspektów: zaangażowania pracowników, angażujących liderów, zwinności biznesowej oraz orientacji na ludzi. Konkurs prowadzony jest na całym świecie od 20 lat przez niezależną firmę Kincentric (dawniej Aon).
— Tytuł Najlepszego Pracodawcy jest dla nas wyjątkowym wyróżnieniem, ponieważ wynika z ocen samego zespołu. Od lat pracujemy nad budowaniem angażującego środowiska pracy, w którym każdy może rozwijać swoje kompetencje branżowe i umiejętności miękkie. Wprowadziliśmy liczne rozwiązania wspierające kobiety w ciąży oraz rodziców, a także autorskie programy szkoleń dla wszystkich pracowników firmy, dotyczące zarówno naszej branży, jak i wielu innych dziedzin, m.in. zdrowego trybu życia, wychowania dzieci, czy tematyki z zakresu coachingu — mówi Agata Błaszkiewicz, dyrektor ds. HR w Colliers International.
— Moim marzeniem zawsze było stworzenie takiego środowiska pracy, w którym wszyscy dobrze się czują, które inspiruje, zachęca do kreatywności i rozwoju. Cieszę się, że te starania odniosły skutek i że docenili je nasi pracownicy. Zaangażowanie na poziomie 78% zobowiązuje. Z pewnością będziemy kontynuować działania, które sprawiają, że Colliers jest ciekawym i angażującym miejscem pracy — wyjaśnia Monika Rajska-Wolińska, partner zarządzający Colliers International w Polsce.
— Tytuł Najlepszego Pracodawcy jest dla nas wyjątkowym wyróżnieniem, ponieważ wynika z ocen samego zespołu. Od lat pracujemy nad budowaniem angażującego środowiska pracy, w którym każdy może rozwijać swoje kompetencje branżowe i umiejętności miękkie. Wprowadziliśmy liczne rozwiązania wspierające kobiety w ciąży oraz rodziców, a także autorskie programy szkoleń dla wszystkich pracowników firmy, dotyczące zarówno naszej branży, jak i wielu innych dziedzin, m.in. zdrowego trybu życia, wychowania dzieci, czy tematyki z zakresu coachingu — mówi Agata Błaszkiewicz, dyrektor ds. HR w Colliers International.
— Moim marzeniem zawsze było stworzenie takiego środowiska pracy, w którym wszyscy dobrze się czują, które inspiruje, zachęca do kreatywności i rozwoju. Cieszę się, że te starania odniosły skutek i że docenili je nasi pracownicy. Zaangażowanie na poziomie 78% zobowiązuje. Z pewnością będziemy kontynuować działania, które sprawiają, że Colliers jest ciekawym i angażującym miejscem pracy — wyjaśnia Monika Rajska-Wolińska, partner zarządzający Colliers International w Polsce.
