Wyższa płaca i koszty zatrudnienia
Od 1 stycznia 2027 r. pracownik zatrudniony na pełny etat będzie musiał otrzymywać co najmniej 4950 zł brutto miesięcznie. To o 144 zł więcej niż w 2026 r., gdy minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów cywilnoprawnych – z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.
– Podwyżka płacy minimalnej nie oznacza po prostu wpisania nowej kwoty do programu płacowego. Jej wysokość wpływa na szereg innych elementów rozliczeń, dlatego firmy powinny spojrzeć na zmianę szerzej i sprawdzić cały system wynagrodzeń - mówi Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl.
Podwyżka oznacza wzrost wynagrodzeń osób otrzymujących obecnie płacę minimalną, a także wyższe koszty ponoszone przez pracodawców. Zmiana może dotyczyć również pracowników zarabiających powyżej ustawowego minimum, jeśli poszczególne składniki wynagrodzenia, dodatki lub świadczenia są powiązane z płacą minimalną.
– Nie wystarczy sprawdzić listy pracowników, którzy zarabiają dokładnie najniższą krajową. Warto przeanalizować również wszystkie składniki wynagrodzeń, których wysokość jest uzależniona od płacy minimalnej. W przeciwnym razie firma może prawidłowo podnieść pensję zasadniczą, a jednocześnie przeoczyć inną należność pracowniczą - zauważa ekspertka.
Wyższe świadczenia i limity
Od 1 stycznia 2027 r. zmienią się także wartości świadczeń i rozliczeń powiązanych z ustawowym minimum. Wyższy będzie m.in. dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Stawka dodatku jest ustalana dla miesiąca, w którym praca była wykonywana, dlatego w poszczególnych miesiącach 2027 r. będzie się różnić.
Wzrośnie również minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków – dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniesie 4271,35 zł po odliczeniu składek społecznych. Zmianie ulegną także kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia.
Wyższe minimalne wynagrodzenie oznacza ponadto wzrost maksymalnego limitu odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika. W 2027 r. będzie to 74 250 zł. Zmiany obejmą także wynagrodzenie za czas przestoju, niektóre odszkodowania oraz ryczałty za pracę w nocy i nadgodziny, jeśli ich wysokość została powiązana z płacą minimalną.
– Lista konsekwencji jest znacznie dłuższa, niż może się wydawać. Dlatego pracodawca powinien potraktować zmianę płacy minimalnej jako sygnał do przeglądu całych rozliczeń kadrowo-płacowych, a nie tylko wynagrodzeń osób otrzymujących najniższą pensję - podkreśla Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl.
Przed początkiem 2027 r. firmy powinny więc sprawdzić nie tylko listę płac, ale również umowy, regulaminy wynagradzania oraz ustawienia systemów kadrowo-płacowych.
Źródło: WayCo.
Fot. Pixabay
Od 1 stycznia 2027 r. pracownik zatrudniony na pełny etat będzie musiał otrzymywać co najmniej 4950 zł brutto miesięcznie. To o 144 zł więcej niż w 2026 r., gdy minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów cywilnoprawnych – z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.
– Podwyżka płacy minimalnej nie oznacza po prostu wpisania nowej kwoty do programu płacowego. Jej wysokość wpływa na szereg innych elementów rozliczeń, dlatego firmy powinny spojrzeć na zmianę szerzej i sprawdzić cały system wynagrodzeń - mówi Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl.
Podwyżka oznacza wzrost wynagrodzeń osób otrzymujących obecnie płacę minimalną, a także wyższe koszty ponoszone przez pracodawców. Zmiana może dotyczyć również pracowników zarabiających powyżej ustawowego minimum, jeśli poszczególne składniki wynagrodzenia, dodatki lub świadczenia są powiązane z płacą minimalną.
– Nie wystarczy sprawdzić listy pracowników, którzy zarabiają dokładnie najniższą krajową. Warto przeanalizować również wszystkie składniki wynagrodzeń, których wysokość jest uzależniona od płacy minimalnej. W przeciwnym razie firma może prawidłowo podnieść pensję zasadniczą, a jednocześnie przeoczyć inną należność pracowniczą - zauważa ekspertka.
Wyższe świadczenia i limity
Od 1 stycznia 2027 r. zmienią się także wartości świadczeń i rozliczeń powiązanych z ustawowym minimum. Wyższy będzie m.in. dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Stawka dodatku jest ustalana dla miesiąca, w którym praca była wykonywana, dlatego w poszczególnych miesiącach 2027 r. będzie się różnić.
Wzrośnie również minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków – dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniesie 4271,35 zł po odliczeniu składek społecznych. Zmianie ulegną także kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia.
Wyższe minimalne wynagrodzenie oznacza ponadto wzrost maksymalnego limitu odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika. W 2027 r. będzie to 74 250 zł. Zmiany obejmą także wynagrodzenie za czas przestoju, niektóre odszkodowania oraz ryczałty za pracę w nocy i nadgodziny, jeśli ich wysokość została powiązana z płacą minimalną.
– Lista konsekwencji jest znacznie dłuższa, niż może się wydawać. Dlatego pracodawca powinien potraktować zmianę płacy minimalnej jako sygnał do przeglądu całych rozliczeń kadrowo-płacowych, a nie tylko wynagrodzeń osób otrzymujących najniższą pensję - podkreśla Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl.
Przed początkiem 2027 r. firmy powinny więc sprawdzić nie tylko listę płac, ale również umowy, regulaminy wynagradzania oraz ustawienia systemów kadrowo-płacowych.
Źródło: WayCo.
Fot. Pixabay
