– Studenci są bardzo ważną częścią rynku pracy nie tylko w branży motoryzacyjnej, ale w szeroko pojętym przemyśle. U nas 60 proc. osób wykonujących zlecenia to są właśnie młodzi ludzie, poniżej 26. roku życia, którzy stawiają swoje pierwsze kroki w karierze zawodowej, łącząc ją z zajęciami akademickimi. Skala pokazuje, że to nie jest tylko dodatek i uzupełnienie braków kadrowych na przykład w wakacje, ale to grupa, która stanowi fundament naszego biznesu – podkreśla w rozmowie z agencją Newseria Jacek Opala, prezes Exact x Forestall.
Ponad połowa studentów pracuje
Z badania SW Research przeprowadzonego w ramach Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu wynika, że 54 proc. studentów w Polsce pracuje zarobkowo, a tylko 2 proc. określa się jako bezrobotni. Prawie 30 proc. badanych pracuje na pełny etat, 31 proc. dorywczo lub okazjonalnie, a pozostali łączą naukę z pracą na 3/4 lub 1/2 etatu.
Wejście młodych na rynek pracy nie jest jednak łatwe. Według danych GUS w II kwartale 2026 roku stopa bezrobocia wśród osób w wieku 15–24 lata wyniosła 11 proc., podczas gdy dla ogółu dorosłych było to 3,2 proc. W ciągu roku wydłużył się także przeciętny czas poszukiwania pracy – z 7,8 do 9,2 miesiąca.
– Pierwsza praca jest niezwykle istotna. Im szybciej mamy możliwość łączenia teorii zdobytej na studiach z praktyką i oczekiwaniami rynku pracy, tym lepiej. Łatwiej będzie nam budować swoją wartość i kreować przyszłą karierę zawodową. Sam jestem tego najlepszym przykładem. Jako student pierwszego roku zacząłem swoją pierwszą pracę, wykonując zlecenia związane z kontrolą jakości. Łączyłem pracę ze studiami, a następnie przechodziłem kolejne szczeble kariery. Dziś kieruję Grupą Exact x Forestall. Podobne ścieżki przeszło wielu obecnych menedżerów naszej firmy – podkreśla Jacek Opala.
Elastyczna praca i pierwsze doświadczenia
Łączenie pracy ze studiami wymaga od firm elastycznego podejścia do dostępności młodych pracowników. Harmonogram ich pracy musi uwzględniać m.in. zajęcia akademickie, sesje i wakacje.
– Studenci są w stanie łączyć pracę z zajęciami akademickimi, ale pod jednym warunkiem. Ta praca musi być częściowo dostosowana do ich harmonogramu, a rok akademicki ma swoje cykle. Inaczej wygląda dostępność studenta w październiku, inaczej w trakcie sesji, a jeszcze inaczej w trakcie wakacji. Liczą się tu więc elastyczne podejście i możliwość dostosowania swojej dyspozycyjności do określonego cyklu – tłumaczy prezes Exact x Forestall. – Elastyczność nie oznacza braku odpowiedzialności, bez względu na to, jaka jest dyspozycja takiej osoby czy ile godzin wypracowuje w miesiącu. Wymagamy od niej tego samego co od reszty, czyli odpowiedzialności, terminowości i jakości wykonywanych prac. To jest również wartość, którą otrzymuje młody człowiek, ponieważ jego pierwsze doświadczenie zawodowe uczy odpowiedzialności, terminowości i funkcjonowania w realnym środowisku pracy.
Średnie zarobki studentów wynoszą obecnie 4128 zł netto i są o 14 proc. wyższe niż rok wcześniej. Największą grupę badanych (19 proc.) stanowiły osoby zarabiające od 4 do 5 tys. zł netto miesięcznie.
– Dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy oczywiście wynagrodzenie jest ważne, natomiast coraz częściej pojawia się pytanie, czego ja się nauczę, jakie kompetencje zdobędę i co będę mógł wpisać do CV. Czyli dla młodych ludzi ważny jest także rozwój i to, co firma jest w stanie zaoferować, w jaki sposób rozwija i uczy pracy zespołowej, pozwala na kontakt z technologią, z narzędziami, które są wykorzystywane później w pracy – zaznacza Jacek Opala.
Stypendia i mentoring dla studentów
Exact x Forestall rozwija program stypendialny skierowany do młodych osób rozpoczynających karierę zawodową. Do 30 września można zgłaszać się do piątej edycji inicjatywy. W tym roku akademickim firma przyzna kilkadziesiąt stypendiów w wysokości 10 tys. zł brutto.
– Chcemy, żeby młody człowiek nie widział u nas tylko możliwości pierwszej pracy, ale też żeby to był jego pierwszy krok w karierze. Finansujemy stypendia, ale dajemy też coś więcej: możliwość staży, mentoringu, szkoleń i kontaktu z biznesem. Po pięciu edycjach będziemy mieli blisko 90 przyznanych stypendiów, a wartość programu zbliża się do miliona złotych – mówi prezes Exact x Forestall.
Program obejmuje również staże, mentoring i szkolenia rozwijające kompetencje techniczne. Ważnym elementem jest aplikacja xPeople, która umożliwia cyfrową rekrutację, zarządzanie dostępnością pracowników oraz rozwijanymi przez nich kompetencjami. Narzędzie pozwala również wybierać terminy pracy, co ma znaczenie dla studentów łączących zatrudnienie z nauką.
–* Firma, która zdecyduje się zaangażować młodych ludzi u siebie w pracy, przede wszystkim zyskuje możliwość dostępu do potencjału i talentów zdecydowanie szybciej. Można zabiegać o tego samego pracownika z pięcioletnim doświadczeniem na rynku pracy, ale pewnie będzie trzeba rywalizować o niego z 10 innymi firmami. Możliwość zaangażowania takiej osoby na wczesnym etapie daje możliwość kształtowania kadry, budowania kultury ciągłego uczenia się i zdobywania nowych kompetencji, co jest niezwykle ważne, szczególnie w tej dynamice, w której żyją dzisiaj przedsiębiorcy* – podkreśla Jacek Opala.
Automotive potrzebuje nowych kompetencji
Zmiany technologiczne w przemyśle zwiększają zapotrzebowanie na nowe kompetencje. Z raportu EuroMotoBarometr 2026 Exact x Forestall wynika, że 65 proc. firm z europejskiego sektora motoryzacyjnego stosuje już automatyzację procesów produkcyjnych, a 22 proc. planuje jej wdrożenie. Kolejne 35 proc. przedsiębiorstw rozważa rozszerzenie produkcji na inne sektory.
– AI i automatyzacja bardzo szybko zmieniają wymagania wobec młodego kandydata. Jeszcze kilka lat temu wystarczyło się nauczyć wykonywania swojej pracy, a teraz trzeba rozumieć proces, mieć umiejętność korzystania z danych i narzędzi, w tym technologii sztucznej inteligencji. AI nie zastąpi menedżerów w pracy, natomiast ci, którzy nie będą się wspierali sztuczną inteligencją, będą zastępowani tymi, którzy dzięki niej będą w stanie pracować wydajniej i szybciej – zaznacza prezes Exact x Forestall.
Na rozwój kompetencji związanych m.in. z kontrolą jakości i przemysłem ukierunkowany jest program xAcademy. Do tegorocznej edycji zgłosiło się 80 kandydatów, a 30 uczestników zrealizowało pełną ścieżkę lub wybrane moduły szkoleniowe.
– Nasz program xAcademy do niedawna był szkołą jakości, gdzie uczyliśmy wykorzystywania narzędzi jakościowych i lean manufacturingu. Natomiast dzisiaj również wykładamy o sztucznej inteligencji i narzędziach, którymi wspierana jest wydajność pracy kontrolera jakości – wyjaśnia Jacek Opala.
Źródło: Newseria.pl
Fot. Pixabay
Ponad połowa studentów pracuje
Z badania SW Research przeprowadzonego w ramach Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu wynika, że 54 proc. studentów w Polsce pracuje zarobkowo, a tylko 2 proc. określa się jako bezrobotni. Prawie 30 proc. badanych pracuje na pełny etat, 31 proc. dorywczo lub okazjonalnie, a pozostali łączą naukę z pracą na 3/4 lub 1/2 etatu.
Wejście młodych na rynek pracy nie jest jednak łatwe. Według danych GUS w II kwartale 2026 roku stopa bezrobocia wśród osób w wieku 15–24 lata wyniosła 11 proc., podczas gdy dla ogółu dorosłych było to 3,2 proc. W ciągu roku wydłużył się także przeciętny czas poszukiwania pracy – z 7,8 do 9,2 miesiąca.
– Pierwsza praca jest niezwykle istotna. Im szybciej mamy możliwość łączenia teorii zdobytej na studiach z praktyką i oczekiwaniami rynku pracy, tym lepiej. Łatwiej będzie nam budować swoją wartość i kreować przyszłą karierę zawodową. Sam jestem tego najlepszym przykładem. Jako student pierwszego roku zacząłem swoją pierwszą pracę, wykonując zlecenia związane z kontrolą jakości. Łączyłem pracę ze studiami, a następnie przechodziłem kolejne szczeble kariery. Dziś kieruję Grupą Exact x Forestall. Podobne ścieżki przeszło wielu obecnych menedżerów naszej firmy – podkreśla Jacek Opala.
Elastyczna praca i pierwsze doświadczenia
Łączenie pracy ze studiami wymaga od firm elastycznego podejścia do dostępności młodych pracowników. Harmonogram ich pracy musi uwzględniać m.in. zajęcia akademickie, sesje i wakacje.
– Studenci są w stanie łączyć pracę z zajęciami akademickimi, ale pod jednym warunkiem. Ta praca musi być częściowo dostosowana do ich harmonogramu, a rok akademicki ma swoje cykle. Inaczej wygląda dostępność studenta w październiku, inaczej w trakcie sesji, a jeszcze inaczej w trakcie wakacji. Liczą się tu więc elastyczne podejście i możliwość dostosowania swojej dyspozycyjności do określonego cyklu – tłumaczy prezes Exact x Forestall. – Elastyczność nie oznacza braku odpowiedzialności, bez względu na to, jaka jest dyspozycja takiej osoby czy ile godzin wypracowuje w miesiącu. Wymagamy od niej tego samego co od reszty, czyli odpowiedzialności, terminowości i jakości wykonywanych prac. To jest również wartość, którą otrzymuje młody człowiek, ponieważ jego pierwsze doświadczenie zawodowe uczy odpowiedzialności, terminowości i funkcjonowania w realnym środowisku pracy.
Średnie zarobki studentów wynoszą obecnie 4128 zł netto i są o 14 proc. wyższe niż rok wcześniej. Największą grupę badanych (19 proc.) stanowiły osoby zarabiające od 4 do 5 tys. zł netto miesięcznie.
– Dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy oczywiście wynagrodzenie jest ważne, natomiast coraz częściej pojawia się pytanie, czego ja się nauczę, jakie kompetencje zdobędę i co będę mógł wpisać do CV. Czyli dla młodych ludzi ważny jest także rozwój i to, co firma jest w stanie zaoferować, w jaki sposób rozwija i uczy pracy zespołowej, pozwala na kontakt z technologią, z narzędziami, które są wykorzystywane później w pracy – zaznacza Jacek Opala.
Stypendia i mentoring dla studentów
Exact x Forestall rozwija program stypendialny skierowany do młodych osób rozpoczynających karierę zawodową. Do 30 września można zgłaszać się do piątej edycji inicjatywy. W tym roku akademickim firma przyzna kilkadziesiąt stypendiów w wysokości 10 tys. zł brutto.
– Chcemy, żeby młody człowiek nie widział u nas tylko możliwości pierwszej pracy, ale też żeby to był jego pierwszy krok w karierze. Finansujemy stypendia, ale dajemy też coś więcej: możliwość staży, mentoringu, szkoleń i kontaktu z biznesem. Po pięciu edycjach będziemy mieli blisko 90 przyznanych stypendiów, a wartość programu zbliża się do miliona złotych – mówi prezes Exact x Forestall.
Program obejmuje również staże, mentoring i szkolenia rozwijające kompetencje techniczne. Ważnym elementem jest aplikacja xPeople, która umożliwia cyfrową rekrutację, zarządzanie dostępnością pracowników oraz rozwijanymi przez nich kompetencjami. Narzędzie pozwala również wybierać terminy pracy, co ma znaczenie dla studentów łączących zatrudnienie z nauką.
–* Firma, która zdecyduje się zaangażować młodych ludzi u siebie w pracy, przede wszystkim zyskuje możliwość dostępu do potencjału i talentów zdecydowanie szybciej. Można zabiegać o tego samego pracownika z pięcioletnim doświadczeniem na rynku pracy, ale pewnie będzie trzeba rywalizować o niego z 10 innymi firmami. Możliwość zaangażowania takiej osoby na wczesnym etapie daje możliwość kształtowania kadry, budowania kultury ciągłego uczenia się i zdobywania nowych kompetencji, co jest niezwykle ważne, szczególnie w tej dynamice, w której żyją dzisiaj przedsiębiorcy* – podkreśla Jacek Opala.
Automotive potrzebuje nowych kompetencji
Zmiany technologiczne w przemyśle zwiększają zapotrzebowanie na nowe kompetencje. Z raportu EuroMotoBarometr 2026 Exact x Forestall wynika, że 65 proc. firm z europejskiego sektora motoryzacyjnego stosuje już automatyzację procesów produkcyjnych, a 22 proc. planuje jej wdrożenie. Kolejne 35 proc. przedsiębiorstw rozważa rozszerzenie produkcji na inne sektory.
– AI i automatyzacja bardzo szybko zmieniają wymagania wobec młodego kandydata. Jeszcze kilka lat temu wystarczyło się nauczyć wykonywania swojej pracy, a teraz trzeba rozumieć proces, mieć umiejętność korzystania z danych i narzędzi, w tym technologii sztucznej inteligencji. AI nie zastąpi menedżerów w pracy, natomiast ci, którzy nie będą się wspierali sztuczną inteligencją, będą zastępowani tymi, którzy dzięki niej będą w stanie pracować wydajniej i szybciej – zaznacza prezes Exact x Forestall.
Na rozwój kompetencji związanych m.in. z kontrolą jakości i przemysłem ukierunkowany jest program xAcademy. Do tegorocznej edycji zgłosiło się 80 kandydatów, a 30 uczestników zrealizowało pełną ścieżkę lub wybrane moduły szkoleniowe.
– Nasz program xAcademy do niedawna był szkołą jakości, gdzie uczyliśmy wykorzystywania narzędzi jakościowych i lean manufacturingu. Natomiast dzisiaj również wykładamy o sztucznej inteligencji i narzędziach, którymi wspierana jest wydajność pracy kontrolera jakości – wyjaśnia Jacek Opala.
Źródło: Newseria.pl
Fot. Pixabay
