Dynamiczny rozwój sieci sklepów, zaplecza logistycznego oraz zakładów produkcyjnych przełożył się na skokowy wzrost zatrudnienia. Tylko w ciągu ostatnich 12 miesięcy zespół Dino powiększył się o ponad 5 tys. osób. Wynika to z konsekwentnej strategii inwestycyjnej – w ciągu ostatnich 5 lat spółka przeznaczyła ponad 8 mld zł na rozbudowę infrastruktury. Obecnie sieć liczy 3 244 markety zlokalizowane w 2 600 miejscowościach (głównie w małych miastach i na terenach wiejskich) oraz 12 centrów dystrybucyjnych.
Zarobki i budżet płacowy w 2026 roku
Kluczowy trzon załogi stanowią pracownicy marketów. Po 3 miesiącach okresu próbnego wynagrodzenie zasadnicze sprzedawcy-kasjera wynosi co najmniej 5 200 zł brutto. Wraz z premiami średnia całkowita pensja na tym stanowisku sięga obecnie około 6 000 zł brutto miesięcznie. Z kolei kierownicy sklepów zarabiają średnio ok. 8 000 zł brutto (z uwzględnieniem premii).
W budżecie na 2026 rok Grupa Dino zabezpieczyła około 700 mln zł na wzrost wynagrodzeń oraz tworzenie nowych etatów. Tym samym łączna wartość świadczeń pracowniczych w spółce wzrośnie z 4,3 mld zł w 2025 r. do blisko 5 mld zł w obecnym roku.
Struktura zatrudnienia i elastyczność
Dino stawia na stabilne warunki pracy, opierając zatrudnienie na umowach o pracę. Firma pozostaje również otwartym pracodawcą dla młodych oraz osób z niepełnosprawnościami:
Wpływ na lokalną gospodarkę
Dino planuje utrzymanie dotychczasowego tempa ekspansji, otwierając kilkaset nowych sklepów rocznie. Oznacza to stałą rekrutację nie tylko do marketów, ale również do magazynów, zakładów mięsnych i działów wsparcia. Dalszy rozwój sieci generuje także tysiące dodatkowych miejsc pracy u lokalnych kooperantów – dostawców żywności, firm transportowych, budowlanych oraz podmiotów serwisowych.
Źródło: DINO Polska
Fot. mat. prasowe
Zarobki i budżet płacowy w 2026 roku
Kluczowy trzon załogi stanowią pracownicy marketów. Po 3 miesiącach okresu próbnego wynagrodzenie zasadnicze sprzedawcy-kasjera wynosi co najmniej 5 200 zł brutto. Wraz z premiami średnia całkowita pensja na tym stanowisku sięga obecnie około 6 000 zł brutto miesięcznie. Z kolei kierownicy sklepów zarabiają średnio ok. 8 000 zł brutto (z uwzględnieniem premii).
W budżecie na 2026 rok Grupa Dino zabezpieczyła około 700 mln zł na wzrost wynagrodzeń oraz tworzenie nowych etatów. Tym samym łączna wartość świadczeń pracowniczych w spółce wzrośnie z 4,3 mld zł w 2025 r. do blisko 5 mld zł w obecnym roku.
Struktura zatrudnienia i elastyczność
Dino stawia na stabilne warunki pracy, opierając zatrudnienie na umowach o pracę. Firma pozostaje również otwartym pracodawcą dla młodych oraz osób z niepełnosprawnościami:
- 30% zespołu stanowią osoby przed 30. rokiem życia,
- 7% pracowników to osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności,
- 8% załogi korzysta z możliwości pracy w niepełnym wymiarze czasu.
Wpływ na lokalną gospodarkę
Dino planuje utrzymanie dotychczasowego tempa ekspansji, otwierając kilkaset nowych sklepów rocznie. Oznacza to stałą rekrutację nie tylko do marketów, ale również do magazynów, zakładów mięsnych i działów wsparcia. Dalszy rozwój sieci generuje także tysiące dodatkowych miejsc pracy u lokalnych kooperantów – dostawców żywności, firm transportowych, budowlanych oraz podmiotów serwisowych.
Źródło: DINO Polska
Fot. mat. prasowe
